岗位职责：
1、制定并实施培训计划。根据企业员工培训需求和组织发展目标，设计和开发培训课程，包括课程内容、教学方法和学习评估。
2、组织和主持培训课程。负责培训和研讨会的组织与主持，确保培训效果达到预期目标。
3、评估和调整培训计划。定期评估和调整培训计划，确保其与企业发展目标保持一致。
4、管理和维护培训记录。管理和维护培训记录和档案，跟踪员工培训进度和效果。
5、提供咨询和支持。提供咨询和支持，帮助员工解决工作中的问题和挑战。
6、收集反馈和改进课程。根据学员反馈和市场需求，不断改进和完善课程内容。
7、管理和维护培训资源。包括收集评估相关课程和学习资料，开拓和维护培训渠道。
8、参与培训项目的组织实施。包括培训流程的开展、记录的整理、数据的归档和统计。
9、沟通和协调。与相关部门协调沟通，确保培训活动的顺利进行。
10、需要具备相应的技能，如良好的沟通表达能力、教学设计和组织协调能力、学习和研究能力、以及分析和解决问题的能力。
11、有其他人力模块经验者优先。
任职要求：三年以上企业员工培训经验