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离职什么情况下可以直接走人?
日期:2022-05-06 浏览
随着95后或者00后不断涌向职场,其随意洒脱的做事风格也在离职这件事上发挥得淋漓尽致,比如今天在工作中受了委屈,下班时可能就给领导发了电子离职申请书,然后打包自己的工作物品,第二天便不来上班了。这样的事不少见,却让管理者很是苦恼。对此,离职不批可以自行离职吗?什么情况下可以直接走人?如果辞职未批直接走人需要承担哪些后果呢?马上来了解一下吧。

离职不批可以走吗?

根据《劳动合同法》可知,对于处于试用期的员工,提前3天以书面形式通知用人单位离职即可;对于正式员工,一般需要提前30天以书面形式向用人单位提出辞职申请,提出辞职申请30天后,无论单位是否批准,均视为合法程序,可以自行离职。但是,如果只是发信息或者只是口头提出离职,未经批准不能直接离职。

离职未批直接走人的后果

在没有以书面形式通知用人单位的前提下,离职未批直接走人需要承担以下后果:

1、用人单位要求赔偿

根据《劳动合同法》第九十条的规定:劳动者违反本法规定终止劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,劳动者未履行提前通知义务,直接离开工作岗位的,在司法实践中,将被视为非法终止劳动合同。且企业不能在短期内补充人员,或者公司的重要项目可能无法完成,有外部商业违约风险,间接会给公司造成损失。

赔偿标准可依据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者自身的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的,按最低工资支付。

2、下家单位办理入职时受阻

当前企业在招聘员工的时候,为了防止员工没做好离职善后工作、同时在多家公司任职,会在入职时要求员工出示从上家公司离职的离职证明,如果没有离职证明,则不容许你入职。因此,离职不批就直接走人的话,就无法拥有离职证明,在下家单位办理入职时会遇到阻碍。

综上所述,离职不批就擅自离职,对于劳动者来说是弊大于利的。对此,建议大家一定要按照正规程序提交离职申请,从而做到规范化离职。