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跟领导沟通的3个策略,会说才能升职
日期:2020-09-11 浏览
一、不要轻易反驳领导,先肯定,再说出自己的意见

在职场上,领导不可能总是对的。但是,当一些人面对领导的错误时,他们不敢说他们害怕激怒领导,让他们觉得自己在与他作对,只能根据领导者的意思做错事。这样,领导者虽然不会明显地让你难堪,但却会觉得你是个废物,只会听话做事,不知道发现漏洞。

正确的做法是,即使知道领导错了,也可以先答应说好的,在这个过程中,你可以促使领导注意细节,或者直接说出自己的观点,让领导考虑看看。这样一来,他不仅照顾了领导面子,又说出了自己的意见。领导事后也会觉得你做得妥当,对你刮目相看。

二、不要害怕领导烦你,要敢说,还要说的有理有据

想让领导记住你,并且有好印象,就主动在领导面前刷刷自己的存在感。然而,职场上的大多数人都不明白这个道理,他们总是可以躲在领导面前,但也无法避免尴尬的问候。最后,我希望领导能够欣赏自己,重用自己。请不要说重用,公司人多的话你这种做法领导都不一定记得你,就算记得,也是记得你的小家子气。

所以不要把自己陷入到这种矛盾中,不敢主动,当你的小透明,想被提拔,你就得主动说。不管是在工作期间还是下班后,都敢说,给领导一个积极主动的好印象。但是有一点很重要,就是要清楚,有充分的根据,不要让领导很长一段时间都听不懂你的意思。这只需要领导的耐心,这样他以后就不想听你说了。

三、不要跟领导论是非,想升职,靠能力不是踩同事

职场上有很多人,总觉得自己比同事强,他们能在高层取得成功。首先,你必须明白,并不是你踩到了所有比你强的人,所以你可以升职,看晋升的能力,看看资历。第二,领导不是傻瓜,你说什么就相信什么,这只能在领导者面前暴露你的道德缺陷。

所以不管你是想拉踩同事,还是实话实话同事的错处,都不要在领导面前轻易地说出来。这是一个非常危险的举动。即使同事真的错了,也要让领导在工作中找到他,而不是你主动站出来投诉。如果你想获得领导的信任和重要性,不要在领导者面前谈论别人的是非。否则,如果领导相信你的惩罚同事,即使领导相信你的惩罚同事,也会降低你在领导心中的地位。