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领导当众批评你,私下里却又对你很好,是什么意思?
日期:2020-08-26 浏览
最近小刘遭遇到了一个困惑的事情。因为一件事情,领导当众狠狠的把他批评了一顿,本来小刘感觉挺郁闷,也挺难受的,觉得这一次自己职场前途算是完蛋了。然而,没过多久领导专门让他跟着一起参加了一个私下的聚会,这期间领导对小刘很好,对小刘说了很多鼓励的话,并让小刘好好干。

聚会之后,小刘迷茫了,领导一方面当众批评了他,私下里却又对他很好,这是什么意思?领导对他的真实态度是什么呢?

小刘的烦恼可能很多人都曾遇到过,即便你现在没有遇到,未来也可能遇到,所以关于这个事情,对你的职场具有很实际的参考意义。

那么领导到底是什么意思呢?实际上这就是领导艺术。这也是领导的套路。

1、一打一拉让你感觉到敬畏

领导之所以要当众批评你,这就说明这个事情是非常严重的,领导必须要警告你,让你意识到问题的严重性。当你意识到问题严重性之后,你才能够感受到敬畏。当然领导不会一味的批评,那样会引发你的反感和对抗情绪。这个时候就需要在批评你之后给你安抚。只有这样一打一拉,让你产生敬畏,不敢也不好意思再次犯错误。

2、一打一拉让你心存感恩

一开始领导批评了你,让你感觉到很难受,很难过,甚至你还会对领导产生不良的情绪。在你处在情绪低落的时候,这个时候领导又主动拉近你们之间的关系,这就会让你在低谷的心情感觉到温暖,这种先抑后扬的手法,会让你产生一种心理反应,本来你对领导还有不良的情绪,现在领导对你关心,主动关怀你,你就会觉得自己之前被批评之后对领导产生不良的情绪,是不对的,你会感觉到羞愧,这个羞愧会让你对领导产生感恩。

3、一打一拉消除你的顾忌

一般情况下,领导对你某个员工公开进行批评,那么就意味着这个人前途算是完蛋了,这个时候大家往往会对这个员工避而远之,因为大家害怕自己受到牵连。被批评的员工自己也会心情低落,消极对待工作,这是领导不愿意看到的。而批评之后,私下里对这个员工好,就可以打消员工自己的顾忌,员工就不会认为自己完蛋了,职场没有前途了,员工会认为,这是领导对我好,指出了我的错误,帮助我成长,我应该好好工作回报领导。

如果我们遇到了被领导当众批评,私下里又对你好的情况该怎么办?其实,遇到这种情况,没有多少可担心,这说明领导还是在意你,领导把你当自己人看或者你对公司来说还是非常重要的。否则领导批评你之后,根本不会安抚你,甚至可能直接就把你给开掉了。这个时候不能表现出对抗,私下里领导对你安抚的时候,要表示出感恩和感谢。