更多服务
劳动合同解除的三大要素
日期:2020-08-21 浏览
根据《劳动法》的规定,解除劳动合同有以下三种情况。

一、双方协议解除劳动合同

根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。

二、用人单位解除劳动合同

此种情况下,分为两种:

用人单位随时解除劳动合同

根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。

4、被依法追究刑事责任的。

5、被劳动教养的。

用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同

根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:

1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

经济性裁员

出现下列情况,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:

1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。

2、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。

三、劳动者单方解除劳动合同

此种情况下,也分为两种:

劳动者随时解除劳动合同

根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:

1、在试用期内的。

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同

此外,根据《劳动法》第二十九条的规定,劳动者有下列情况之一的,用人单位不能解除劳动合同:

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

3、女职工在孕期、产假、哺乳期内的。

4、法律、行政法规规定的其他情形。

对用人单位来说,在解除劳动合同时,务必要注意合法性的问题,即解除劳动合同时一定要保证三大要素:证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定解除劳动合同的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础,在此基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法解除合同的关键。同时,在解除劳动合同时还应注意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防患未然,方保劳动争议案件立于不败之地。