1.根据招聘制度、需求，负责普岗招聘工作； 拓宽渠道、完善招聘技巧、应用招聘工具，吸引匹配任职资格要求人员，提升招聘质量，满足招聘需求
2.辅助培训专员工作，进行外训、内训的组织、现场实施、总结工作等
3.组织员工入职初级培训，不断提升企业文化的渗透力
4.协助规范员工关系制度并持续完善，维护员工关系制定员工活动计划并实施，建立员工沟通渠道，及时了解员工**动态，定期进行人才盘点
5.制定人员信息管理规则，按照人员信息管理规则执行，进行人员信息管理，做好人员信息整合，保证人力资源信息准确及时
6.组织员工生日会等促进员工关系的活动，提升员工归属感及满意度
7．进行年度、季度、月度、周人员信息分析，汇报上级并提示预警，以此为人事决策提供依据
8.负责员工劳动合同管理，防范劳动风险，减少劳动纠纷
9.完善员工健康管理制度，组织员工健康证办理、存档
10.负责员工职称申报组织，促进员工职业素质提升
11.按照人力资源相关制度规定，负责员工手续办理（入、离、调、转），并持续进行完善
12.搭建保险管理体系，学习并运用保险相关知识和工具，执行保险管理制度
13.及时掌握国家**保险政策，并根据保险管理制度匹配并完善员工的保险福利待遇
14.班组面谈跟进分析，反馈情况至相关部门负责人
15.配合人力资源部各项工作的开展
16.完成领导交办的其他工作